6½ du RESACT
15 Mai 2024
Première édition
« Les congrès viennent à vous »
Pour aller plus loin :
Livres :
- Di Ruzza R, Schwartz Y. (2021) Agir humain et production de connaissance. Epistémologie et Ergologie. Presses Universitaires de Provence (PUP), Aix en Provence.
- Dromard I. (2023) L’évaluation ergologique. Ce que les chiffres ne montrent pas. Octares Editions, Toulouse.
- Duc M. (2002) Le travail en chantier. Octares Editions, Toulouse.
Articles :
- ADEME, (2019), Avis de l’ADEME – Economie de la fonctionnalité, janvier 2019, publication sur le site de l’ADEME https://www.ademe.fr/avis-lademe-leconomie-fonctionnalite
- Bonnin D. (2022), Pour un modèle de management basé sur la coopération en phase avec un modèle économique orienté développement durable : partie 2. Actes du 56ème Congrès de la SELF: Vulnérabilités et risques émergents : penser et agir ensemble pour transformer durablement, Genève, 6-8 juillet 2022.
- Bonnin, D. : participation au symposium « émancipation par le travail et transition écologique, la voie de l’économie de la fonctionnalité et de la coopération (EFC) : l’approche du travail dans l’accompagnement de trajectoires vers un nouveau modèle économique et entrepreneurial.» En compagnie de Sandro De Gasparo (ATEMIS), Brian Demas (ATEMIS), Julien Falgayrat (Ergonova). Actes du 56ème Congrès de la SELF, Genève 6-8 juillet 2022.
- Schwartz Y, Duc M. (2020) Pluralisme des savoirs et reconfigurations de l’agir au travail. Dans la Revue Travail et apprentissages, n°21, pp. 130-147.
De 18h30 à 20h, à l’Amphi Philippe Malrieu (UT2J, Toulouse)
Suivi d’un apéritif convivial
5€ // Gratuit pour les adhérent.e.s
6½ du RESACT
4 Mars 2024
Conférence
« Le travail des femmes »
Pour aller plus loin :
Livres :
- Messing K (2021) Le deuxième corps : Femmes au travail, de la honte à la solidarité. Écosociété, Montréal.
- Messing, K. (2016) Souffrances invisibles: pour une science du travail qui écoute les gens. Écosociété, Montréal.
- Messing, K. (2000) La santé des travailleuses : la science est-elle aveugle? Les éditions du Remue-Ménage, Montréal, et Octarès, Toulouse.
Articles :
- Messing K, Tissot F, Couture V, Bernstein S. (2014)Strategies for work/life balance of women and men with variable and unpredictable work hours in the retail sales sector in Québec, Canada. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy.24 (2):171-194.
- Messing K., Lippel K. (2013) L’invisible qui fait mal : Un partenariat pour le droit à la santé des travailleuses. Travail Genre Sociétés 29 :31-48.
- Lefrançois, M., & Probst, I. (2020). “They say we have a choice, but we don’t”: A gendered reflection on work-family strategies and planning systems of atypical schedules within male-dominated occupations in Canada and Switzerland. Applied Ergonomics, 83. doi:https://doi.org/10.1016/j.apergo.2019.103000
- Lefrançois, M., Sultan-Taïeb, H., Webb, J., Gervais, M.-J., Messing, K., Blanchette-Luong, V., . . . Laberge, M. (2023). How to carry out participatory research that takes account of sex and gender issues: a scoping review of guidelines targeting health inequities. Canadian Journal of Public Health, 114(3), 404-421. doi:https://doi.org/10.17269/s41997-023-00742-z
De 18h30 à 20h, à l’Amphi Philippe Malrieu (UT2J, Toulouse)
Suivi d’un apéritif convivial avec Curupira
5€ // Gratuit pour les adhérent.e.s
6½ du RESACT
31 Janvier 2024
Rencontre autour d’un ouvrage
« Le Travail Pressé. Pour une écologie des temps du travail. »
L’ouvrage rend compte d’histoires de travail cumulées lors d’études menées dans de multiples secteurs : ouvriers de l’automobile, de la sidérurgie ou du BTP, pâtissiers, horticulteurs, infirmières et aides-soignantes, agents administratifs et encadrants, etc. Ces femmes et ces hommes vivent des expériences communes relatives aux injonctions contradictoires de faire « vite et bien », à l’impossibilité de prendre le temps nécessaire pour acquérir et faire circuler des savoirs professionnels… tout en ayant le sentiment que les difficultés qu’ils éprouvent leur sont personnelles. Les auteurs décrivent les rouages de ce modèle de la hâte, ses méfaits, mais aussi les stratégies et les ruses déployées dans l’activité quotidienne, individuelle et collective, pour le contrer. De ces histoires se dégagent les temps essentiels, ceux grâce auxquels on peut faire vivre son expérience, défendre sa santé et redonner au travail tout son sens : le temps pour transmettre, pour construire avec les autres, pour créer. En partageant ces tranches de vie, les auteurs veulent susciter une réflexion collective sur les manières d’agir autrement, plaidant pour une » écologie des temps du travail « .
L’interview de Corinne Gaudart et Serge Volkoff sur France Inter
« Le travail pressé » par Corinne Gaudart et Serge Volkoff | L’invité du 13h
Pour aller plus loin :
- Gaudart, C., Volkoff, S. (2023). « Les seniors manquent de dynamisme », In M.-A. Dujarier (Coord.), Idées reçues sur le travail : emploi, activité, organisation. Editions Le Cavalier bleu : Paris (pp.127 – 133).
- Gaudart, C.(2021). Temps de l’activité. In M-A Dujarier, A. Gillet, P. Lenel, L’activité en théories – Regards croisés sur le travail. Tome II. Editions Octarès : Toulouse. (pp. 299 – 321).
- Gaudart C., Lhuilier D., Molinié A.-F., Waser A.-M. (ccord.) (2019). « Santé fragilisée et construction d’un travail soutenable », Psychologie du Travail et des Organisations, Vol. 25, 1.
- Volkoff S., (2019) Les fins de parcours professionnels face à l’intensification du travail. Un essai d’approche « topographique », in M. Lallement, P. Veltz, T.Weil (coord.) Le travail en mouvements, Les Presses des Mines
- Volkoff, S., Delgoulet, C. (2019). L’intensification du travail, et l’intensification des changements dans le travail : quels enjeux pour les travailleurs expérimentés ? Psychologie du Travail et des Organisations, 25(1)
- Volkoff S. (2019). Les promesses et les errements du « Compte pénibilité », Silomag, Juin, https://silogora.org/les-promesses-et-les-errements-du-compte-penibilite/
De 18h30 à 20h, à l’Amphi Philippe Malrieu (UT2J, Toulouse)
Suivi d’un apéritif convivial avec Curupira
5€ // Gratuit pour les adhérent.e.s
Cycle Réflexivi-T
Ce format, nommé « Réflexivi-T », est conçu comme un cycle d’ateliers d’échanges de points de vue et de pratiques professionnelles abordant différentes thématiques.
Le RESACT vous propose un tout nouveau format de rencontres pour parler du Travail.
Afin de faciliter les échanges, chaque atelier est conçu pour accueillir un groupe restreint (12 personnes max) et est animé par un membre du CA et/ou un intervenant tiers.
Etant donné le nombre de places limité, ces ateliers sont exclusivement réservés aux adhérent.e.s à jour de leur cotisation et une inscription préalable est obligatoire.
Vous trouverez ci- après le programme de ce cycle, ainsi que les informations pratiques :
PROGRAMME
- Mardi 23 mai – Le contrat de travail – place, rôle et impacts sur le travail réel, avec la présence de Maître Cyrille Periguault, spécialisé en droit du travail.
- Mardi 13 juin – Quelle place pour les collectifs (notamment de travail) dans une période de plus en plus individualiste ?
- Mardi 4 juillet – Poser le cadre d’une intervention d’amélioration des conditions de travail
INFORMATIONS PRATIQUES
- De 18h30 à 20h30
- Etincelle Coworking – 2 rue d’Austerlitz, 31000 Toulouse
- Exclusivement réservé aux adhérent.e.s à jour de leur cotisation 2023
- Inscriptions OBLIGATOIRES et GRATUITES via les liens reçus par mail
6½ du RESACT
7 Février 2023
D’ARRACHE CORPS : Une pièce sur la souffrance & le plaisir au travail
Compagnie El Salto – Création 2021
Les scenari et circonstances au travail dépassent très souvent la fiction. La Compagnie El Salto a le désir brûlant de mettre sur scène le plaisir et la souffrance au travail. L’un n’allant pas sans l’autre. D’arrache corps est le cheminement collectif de quatre artistes : deux professionnels des arts du cirque, un vidéaste et un comédien-chercheur qui depuis 2018 s’interrogent sur le monde du travail contemporain.
Embauché au sein d’une usine de fabrication de saucisses, Pietr Mazowiecki s’insère dans l’univers savoureux et désenchanté d’une fabrique en pleine transition suite à son rachat par la multinationale Wanderwust. Se dessine alors une allégorie du travail déraisonnable, le récit de travailleurs qui s’engagent sans discerner s’ils donnent trop ou pas assez…
De & avec
Gabriel Agosti,
Nicolas Froment,
Patricio Nusshold,
et André Rosenfeld Sznelwar
Mise en scène
Patricio Nusshold
Regard extérieur
Lou Barriol
Technique, musique et vidéo
Nico Froment
Direction de production
Thérèse Toustou, Les Thérèses
contact : compagnie.elsalto@gmail.com
En partenariat avec Mix’Art Myrys, le Théâtre Gérard Philipe, Ateliers Velpo, ASTIA, SAMSI, Wanderwurst, Société de Médecine du Travail des Midi-Pyrénées.
Pour aller plus loin :
- Teaser du spectacle
- Participation de la compagnie au Symposium sur les apports des arts de la scène à l’ergonomie, lors du 56ème Congrès de la SELF, à Genève.
Déroulement :
- 18h30 : représentation théâtrale suivie d’un bord de scène avec les artistes et échanges avec la salle
- 20h30 : apéritif convivial
A la Grainerie – 61, rue Saint Jean – 31130 Balma
Accès en métro : Ligne A – Terminus Balma-Gramont
Sortir côté « parking », puis marcher 500 m sur la rue Saint-Jean (après l’AFPA)
Accès en voiture : périphérique sortie 15, direction Lavaur. Au 1er rond-point, prendre à droite rue Saint-Jean.
Evénement en partenariat avec les Master de l’Université Toulouse Jean Jaurès (UT2J)
- PAP : Psychologie de l’accompagnement professionnel : approches clinique et sociale
- ECIT-FH : Ergonomie Cognitive et Innovations Technologiques – Facteurs Humains
- PSTO : Psychologie Sociale du travail et des Organisations
10€ // Gratuit pour les adhérent.e.s
6½ du RESACT
14 Décembre 2022
Rencontre autour d’un ouvrage « Redonner du sens au travail »
Récemment, il a collaboré avec Coralie Perez à des recherches sur le sens du travail qui ont débouché sur un document d’études de la Dares, ainsi qu’un livre intitulé « Redonner du sens au travail », paru dans la collection La République des Idées au Seuil.
Dans cet ouvrage, ils proposent une définition du sens du travail appuyée sur la psychodynamique du travail. Ils montrent empiriquement, à l’aide des enquêtes statistiques sur les conditions de travail, l’importance majeure de la perte de sens du travail dans les décisions de démission mais aussi, pour celles et ceux qui ne peuvent pas changer d’emploi, dans la dégradation de la santé mentale. Ils explorent diverses pistes d’alternatives à même de redonner du sens au travail.
Pour aller plus loin :
- Ateliers Travail et Démocratie
- Thèse sur l’entreprise néo-libérale
- Dares – Quand le travail perd son sens
- Redonner du sens au travail
De 18h30 à 20h, à l’Amphi Phillippe Malrieu (UT2J, Toulouse)
5€ // Gratuit pour les adhérent.e.s
Journée Hommage à Bernard Mélier
10 Novembre 2022
Lieu : Groupe GAMBA – 163 rue du Colombier 31670 Labège (TOULOUSE)
Organisé par CINOV Ergonomie, Paris I et le RESACT, avec le soutien de la SELF
PRE-PROGRAMME
Matinée
Elle sera consacrée au parcours de Bernard depuis sa jeunesse étudiante jusqu’à son installation en tant qu’ergonome conseil, et sa place active dans la communauté des ergonomes, notamment au RESACT et au CINOV, avec des témoignages racontant Bernard à ces différentes époques.
Avec les témoignages de : Christophe Abramovsky, Sophie Aubert, Bernadette Bernadou, Serge Deltor, Pascale Freigneaux, René Gamba, Madeleine Mas, Pierre Richard, l’équipe d’Ergonova, et d’anciens compagnons de route de la 1ère heure dont Henri Lourdou…
Après-midi
Elle sera consacrée à l’héritage professionnel de Bernard avec en deux temps envisagés :
> le témoignage de François Hubault et les 1ères interventions pluridisciplinaires avec Bernard,
> un retour sur les thématiques portées par Bernard et ses prises de positions qui donneront lieu à des échanges entre les participants au regard de l’évolution du métier.
Comité de pilotage
• Didier BONNIN (Resact) – d.bonnin@ingenihum.fr
• Nadia HEDDAD (PARIS I) – Nadia.Heddad@univ-paris1.fr
• Pascale FREIGNEAUX (Resact) – tresorerie.resact@gmail.com
• Brice LABILLE (Cinov Ergonomie) – brice.labille@cinov-ergonomie.fr
INSCRIPTIONS
La journée est gratuite mais l’inscription est nécessaire pour que nous puissions prévoir le nombre de participants. Celle-ci peut se faire en cliquant ICI ou en flashant directement le QR code :
6½ du RESACT
20 Septembre 2022
« Petite histoire du RESACT-MP » : une aventure toulousaine
Le RESACT fête ses quarante ans en 2022 !
A cette occasion, quatre anciens du RESACT se sont retrouvés avec plaisir et se sont penchés sur l’histoire et la dynamique de cette association née en 1982. Ils ont pensé en faire un opuscule pour fournir des repères sur les circonstances de sa naissance et sur son évolution.
Dans leur ouvrage intitulé « Petite histoire du RESACT-MP : une aventure toulousaine », ils ont essayé de faire vivre la mémoire régionale, de laisser une trace de tout ce qui a bouillonné, bourgeonné et a été réalisé localement en matière de conditions de travail, sous toutes ses formes, et de maintenir ainsi le souvenir des acteurs, obscurs ou remarqués, qui ont construit ensemble cette histoire.
Le mardi 20 Septembre Corinne CHABAUD, Pierre JANSOU, Jean-Claude MARQUIE et Pierre RICHARD présenteront cet ouvrage certainement incomplet mais qui pourra s’enrichir des échanges avec les membres du RESACT présents ce jour-là et par les apports que d’autres pourront et voudront y ajouter.
Ce temps d’échange et l’apéritif convivial qui suivra seront l’occasion pour d’anciens membres de se retrouver, mais aussi de rencontrer la jeune génération qui contribue au devenir du RESACT.
De 18h30 à 20h, à l’Amphi Phillippe Malrieu (UT2J, Toulouse)
Gratuit et ouvert à tout.e.s
6½ du RESACT
19 Mai 2022
« Usine du futur 4.0 et Facteurs Humains et Organisationnels » : une réflexion sur l’Entreprise du Futur
Derrière les concepts, il existe toujours des personnes dont l’activité nécessite la prise de décision, décision qui influe sur les individus. Cet aspect du travail réel, bien connu des professionnels, est cependant trop souvent ignoré par ceux qui conçoivent les concepts et organisent les activités. Et c’est souvent que l’organisation de la production est privilégiée.
L’analyse des données recueillies sur le terrain, via des entretiens individuels, collectifs, des observations ainsi que l’administration d’un questionnaire, montre que les tensions organisationnelles sont en grande partie engendrées par un manque de concertation et surtout de coopération des différents acteurs de l’activité industrielle.
Ainsi, l’organisation a une dimension éminemment collective. L’opérateur, avant d’interagir avec les autres, un technicien ou un cadre, voire un client, se confronte d’abord à une machine et à des contraintes. La manière dont l’individu appréhende la situation, notamment en partageant avec les autres des pratiques communes, des langages communs, diminue le stress issu de la confrontation entre la réalité et la représentation de celle-ci.
Quelques réflexions modestes issues de l’expérience passée dans les premières phases de la robotisation des processus industriels, tentent d’éclairer sur les possibilités d’actions à mener pour faire évoluer les représentations du travail.
De 18h30 à 20h, à l’Aract Occitanie (25 rue Roquelaine, Toulouse)
5€ // Gratuit pour les adhérent.e.s
6½ du RESACT
24 Février 2022
« Réguler pour cadrer » : Une étude de terrain des déterminants organisationnels de la santé au travail
Le mot « cadrer » est empreint d’une certaine « violence » lorsqu’il est appliqué à l’être humain. Pourtant, il est utilisé par les enseignants, les éducateurs d’un ensemble scolaire pour des enfants en grande difficulté. Ce terme a été évoqué de manière presque anodine, notamment à travers des anecdotes. Or, cette action de cadrage se révèle être primordiale pour que l’action éducative, d’enseignement, administratrice soit efficace. Pour éduquer, par exemple, il faut que l’enfant soit prêt à la recevoir, qu’il coopère. Cet aspect du travail réel, bien connu des professionnels, est cependant trop souvent ignoré par ceux qui organisent le travail ; c’est plutôt l’organisation de la « production » qui est privilégié.
L’analyse des données recueillies sur le terrain, via des entretiens individuels, collectifs, des observations ainsi que l’administration d’un questionnaire, montre que les tensions organisationnelles sont en grande partie engendrées par un manque de concertation et surtout de coopération des différents acteurs de l’ensemble scolaire. Ainsi, le cadrage a une dimension éminemment collective. L’enfant, avant d’interagir avec un enseignant, un éducateur ou le directeur, se confronte d’abord à un adulte. La manière dont ce dernier appréhende la situation, notamment en partageant avec les autres adultes des pratiques communes, rassure l’enfant et l’amène à un niveau d’apaisement suffisant pour coopérer.
Cette façon d’envisager la complémentarité entre l’action de cadrage et l’action éducative, d’enseignement et administrative est à l’origine d’une préconisation sur la mise en place d’espaces de discussions sur le travail pour rendre plus visible cette action, harmonisé le travail réel et développer des stratégies de régulation protectrices qui soient collectives.
5€ // Gratuit pour les adhérent.e.s
De 18h30 à 20h, à l’Aract Occitanie (25 rue Roquelaine, Toulouse)
Si toutefois les mesures sanitaires évoluent, l’événement basculera en distanciel et nous procéderons aux remboursements de vos tickets.
6½ du RESACT
8 Décembre 2021
« La conception du travail en horaires atypiques : une démarche d’innovation sociale conduite en milieu hospitalier »
Lors de ce 6½, l’intervenante présentera un résumé de sa thèse en 6 axes :
- Le contexte : le terrain, la demande et ses enjeux, le champ d’expertise, la co-construction du projet de recherche-action et les modalités de financement.
- Le cadre théorique : le concept de l’innovation sociale, l’approche multifactorielle et systémique de l’ergonomie, la démarche de conception des temps de travail existante, les apports de la simulation et des objets intermédiaires.
- La problématique et les objectifs de la recherche
- La méthodologie en 4 phases : (1) le diagnostic de la situation initiale ; (2) la construction d’un diagnostic partagé ; (3) la projection des solutions ; (4) l’expérimentation et l’évaluation des solutions.
- Des résultats issus des 4 phases et reliés aux objectifs de la recherche
- Une discussion des modèles existants, qui ouvrira sur des perspectives et des préconisations en lien avec l’innovation et le secteur hospitalier
6½ du RESACT
27 octobre 2021
Rencontre autour d’un ouvrage : « Concevoir le travail, le défi de l’ergonomie »
Écrit près de trente ans après la parution de Comprendre le travail pour le transformer, la pratique de l’ergonomie, ce livre prend acte de deux évolutions massives qui appelaient à la rédaction d’un nouvel opus : les transformations des modes de production et de travail d’une part, et les évolutions de l’ergonomie elle-même, en particulier l’approfondissement de son programme sur la conception.
Il est composé de six parties :
- la première désigne les enjeux auxquels nous sommes actuellement confrontés, tant du point de vue des évolutions des systèmes de production que de la santé des protagonistes ;
- la deuxième partie discute une diversité de modèles de la santé et de la performance, ainsi que la rationalité d’action dans laquelle est engagée l’ergonomie (l’intervention) et ses nécessaires dimensions éthiques ;
- la troisième partie est centrée sur la méthode d’intervention que nous proposons de mettre en œuvre ;
- une quatrième partie approfondie la méthode au plan des outils et des techniques ;
- la cinquième partie discute quelques-unes des interpellations sociétales et des convocations disciplinaires auxquelles nous semble aujourd’hui confrontée l’ergonomie ;
- et comme cet ouvrage a été terminé juste avant la pandémie de la Covid-19, il nous a semblé utile de confronter la pertinence des thèses défendues à cette crise inédite dans un sixième chapitre. L’analyse qui en est fournie nous conduit à réaffirmer notre projet : maintenir vivante la bataille du travail réel, et persévérer sur la voie d’une émancipation par le travail.
Au final, cet ouvrage est avant tout destiné à ceux qui feront l’ergonomie de demain : nos étudiants, nos collègues jeunes et moins jeunes, et de manière générale à toutes celles et ceux qui voudront s’engager dans l’exercice professionnel exigeant qu’est la pratique de l’ergonomie.
Printemps de la Controverse
8 Juin 2021
Fidèles à notre première édition, deux contradicteurs débattront du sujet de la controverse et quatre grands témoins apporteront un éclairage particulier sous l’angle de leur discipline ou de leur pratique.
Au programme :
=> 1er temps le matin :
10h – 10h30 / Introduction et animation Béatrice Barthe, François Rigal et Catherine Brun
10h30 – 11h30 / Contradicteurs Thomas Coutrot et Corinne Grenier
11h30 : 12h00 : débat avec le public
=> 2ème temps l’après-midi :
14h00 – 14h30 / Grands témoins Rachid Alimi et Marc Eric Bobillier Chaumon
14h30 – 14h50 : débat avec le public
14h50 – 15h20 : Grands témoins Moustafa Zouinar et Benjamin Delory
15h20 – 15h40 : débat avec le public
15h40 – 16h00 : fil rouge de la journée Sophie Prunier-Poulmaire
Inscription gratuite et obligatoire ici
En espérant vous retrouver nombreuses et nombreux lors de cet événement hybride !
Cycle de 6½ : Travailler avec la crise Covid
Le RESACT vous propose un Cycle de visio-conférences consacrées à la crise sanitaire et sociale liée à la Covid-19. Cette crise que nous traversons depuis un an nous a d’abord sidérée, puis, nous poussant rapidement à nous adapter, elle a transformé le travail et nos activités pour marquer durablement son empreinte dans les situations de travail actuelles et futures.
A travers ce Cycle de 6½ « Travailler avec la crise Covid, différentes contributions auront lieu en février, mars, avril et mai, pour permettre à nos adhérents et notre réseau élargi d’accéder aux points de vue spécialisés d’experts (ergonome, psychologue du travail, juriste…) afin de porter un regard croisé sur les transformations du travail et de nos pratiques induites par la crise.
Veuillez trouver ci-après le programme des 6½ de ce cycle :
- 16 Février – Pourquoi et comment continuer à travailler pendant le confinement ? présenté par Cécile Dhumes (consultante psychologue du travail et ergonome) et Lucile Cassé (doctorante en psychologie).
- 11 Mars – Impacts de la Crise sanitaire sur le travail : mythes et réalités dans les Ehpad, présenté par Françoise Verdier (chargée de mission Aract Occitanie)
- 8 Avril – Le Télétravail et ses conséquences : point de vue du Droit du travail, présenté par Maître Judith Amalric-Zermati (avocate)
Focus sur le 6½ du 16 Février 2021
« Pourquoi et comment continuer à travailler pendant le confinement ? »
La période de confinement a eu un impact très important sur la possibilité ou non de maintenir l’activité de travail ainsi que sur le renouvellement des méthodes de travail.
Lors de ce 6½ du cycle « Travailler avec la crise Covid », les intervenantes présenteront les sources de motivation ainsi que les ressources aidant à maintenir son activité en interrogeant des notions telles que le rapport au travail et les ressources personnelles, sociales et professionnelles mobilisables dans ce contexte si particulier. Les résultats sont discutés et permettent également de fournir des préconisations pour les travailleurs indépendants ainsi que pour les organisations de travail sur les actions à encourager et mettre en place afin de faciliter le maintien du travail dans les meilleures conditions possibles.
Cet événement se tiendra en visio-conférence, de 18h30 à 19h30
Focus sur le 6½ du 11 Mars 2021
« Impacts de la Crise sanitaire sur le travail : mythes et réalités dans les Ehpad »
Les Ehpad ont souvent fait la une des journaux pendant la période Covid : la crise sanitaire a bien sûr accentué des fonctionnements existants, mais aussi révélé une véritable capacité d’adaptation des personnels dans leur activité de travail.
Lors de ce 6½ du cycle « Travailler avec la crise Covid », l’intervenante présentera des retours d’expériences sur cette période, basés sur les actions collectives innovantes et apprenantes (ACIA) conduites par le réseau Anact – Aract en Occitanie.
Cet événement se tiendra en visio-conférence, de 18h30 à 19h30
Focus sur le 6½ du 8 Avril 2021
« Le Télétravail et ses conséquences : point de vue du Droit du travail »
Lors de ce 6½, Maître Amalric-Zermati abordera les problématiques actuelles du télétravail en mentionnant les conditions juridiques de sa mise en œuvre, les avantages et les inconvénients que ce mode d’organisation présente tant pour les employeurs que pour les salariés, ainsi que les risques que cela comporte pour la santé des salariés.
Enfin, il y aura lieu de s’interroger sur la viabilité et l’opportunité du maintien et de la généralisation de ce mode d’organisation du travail dans le monde futur, une fois dépassée la crise du Covid.
En outre, seront abordés les analyses de droit comparé et les statistiques concernant l’approche du télétravail dans les autres pays de l’Europe.
Cet événement se tiendra en visio-conférence, de 18h30 à 19h30
6½ du RESACT
26 Novembre 2020
Rencontre autour d’un ouvrage : « La régulation sociale du risque émotionnel au travail »
Cet ouvrage propose au lecteur un voyage à travers trois milieux professionnels où d’importantes émotions négatives sont présentes. Le travail de policiers, d’agents funéraires et de soignants est exposé à travers le prisme particulier des émotions au travail. Dans ces métiers, les émotions sont constitutives du travail relationnel au cœur de la relation de service.
L’activité de travail est souvent éprouvante pour les professionnels, car ils sont confrontés quotidiennement à un public éprouvé. Les émotions qui en résultent peuvent affecter leur bien-être et la réalisation même du travail ; L’ouvrage propose d’appeler cela un risque émotionnel. Pour autant, cet aspect du travail est d’emblée ambivalent, car le facteur émotionnel peut être aussi bien un levier au bon déroulement du travail, qu’un risque à l’accomplissement du service. En s’appuyant sur neuf mois d’immersion à temps plein, l’auteur instruit cette problématique. Mais si le livre consiste à présenter le risque émotionnel, il tente aussi d’apporter des éléments de réponse quant à la façon dont les collectifs de travail élaborent des moyens pour se préserver de ce risque. Ce faisant, c’est aussi une réflexion sur ce qu’est un collectif de travail que propose cette recherche. In fine, cette étude aboutit à avancer une proposition encore plus générale quant à la manière dont se fait le travail en collectif. Elle propose une analyse autour de la mise en règle collective du risque émotionnel.
Cet ouvrage s’adresse alors à plusieurs types de lecteurs. Il y a ceux qui ont de la curiosité pour les métiers retenus, mais aussi ceux qui s’intéressent à la question des émotions au travail et finalement ceux qui aiment la recherche, car au-delà des questions relatives à la problématique émotionnelle, le livre a une volonté de connaissance plus générale utilisant comme prétexte la notion de risque émotionnel.
Cet événement se tiendra exceptionnellement en visio-conférence !
AG du RESACT
17 Septembre 2020
Cet événement, qui s’est déroulé à l’Accessoire à Toulouse, a rassemblé 25 de nos adhérents !
A cette occasion, Judith Amalric, Amélie Dutrieux, Virginie Vacher et Cyril Villaverde ont rejoint le Conseil d’Administration du RESACT.
Un grand merci à nos membres sortants pour leur contribution : Corinne Chabaud, Olivier Gonon et Anne-Laure Maldiney.
Ci-après quelques photos de cet événement masqué :
Printemps de la Controverse
10 Juin 2020
Compte tenu de la crise sanitaire que nous traversons,
cet événement est reporté au printemps 2021
6½ du RESACT
14 Janvier 2020
« Théâtre-forum : le travail en question, ou comment s’emparer de la conflictualité avec le jeu théâtral »
Christophe Abramovsky se propose de faire connaître les méthodes du Théâtre Institutionnel, et plus particulièrement le théâtre forum, lors du 6½ du mardi 14 janvier 2020. Il n’est pas besoin d’être comédien pour participer à cet atelier, il suffit d’avoir une expérience en rapport avec le travail.
Déroulement du théâtre forum en deux temps :
- L’atelier de production : Par petits groupes, les participants sont invités à échanger sur des situations problématiques qu’ils peuvent rencontrer dans leur travail. De là, ils construisent une scène théâtrale courte sans résolution du problème.
- La séance de forum : La scène est présentée devant le groupe entier. Tous les participants de l’Assemblée peuvent réagir et proposer des alternatives. Il est alors possible de voir les conséquences que ces alternatives provoquent. Les propositions se font en action, par le remplacement : la personne qui propose une alternative vient la jouer dans la scène, en remplaçant l’un des protagonistes, et les participants rejouent la scène en fonction de cette nouvelle proposition. Mené selon les principes de respect et d’écoute, le Forum permet à chacun de mieux appréhender la complexité du problème et de se saisir de cette expérience.
Avec le théâtre forum le corps et les émotions sont convoquées. Les propositions prennent alors une autre forme. Les bonnes pratiques édictées comme des évidences se confrontent à un réel, celui d’une humanité vivante. Rien n’est jamais acquis, car le monde résiste ici et maintenant sur la scène. Le théâtre forum ne permet pas de trouver la vérité, mais il permet aux participants de chercher collectivement, en solidarité.
Evénement réservé aux adhérents à jour de leur cotisation 2019 ou 2020 !
Inscription OBLIGATOIRE ICI
Ciné-débat
16 Décembre 2019
Projection du film SORRY WE MISSED YOU
Le RESACT vous invite Lundi 16 Décembre pour une projection-débat au Cinéma ABC de Toulouse pour une séance à 20h30 (8€ au plein tarif // 6€ au tarif réduit).
Nous vous invitons vivement à réserver vos places en cliquant ICI !
Réalisation : Ken Loach (UK)
Durée : 1h40 (VOST)
Avec : Kris Hitchen, Debbie Honeywood, Rhys Stone
Date de sortie : 23/10/2019
Synopsis
Ricky, Abby et leurs deux enfants vivent à Newcastle. Leur famille est soudée et les parents travaillent dur. Alors qu’Abby travaille avec dévouement pour des personnes âgées à domicile, Ricky enchaîne les jobs mal payés ; ils réalisent que jamais ils ne pourront devenir indépendants ni propriétaires de leur maison. C’est maintenant ou jamais ! Une réelle opportunité semble leur être offerte par la révolution numérique : Abby vend alors sa voiture pour que Ricky puisse acheter une camionnette afin de devenir chauffeur-livreur à son compte. Mais les dérives de ce nouveau monde moderne auront des répercussions majeures sur toute la famille…
6½ du RESACT
20 Novembre 2019
« Travail et Intervention, marge de manœuvre et manœuvre des marges : mieux qualifier nos ambitions pour mieux les évaluer »
Fabien Coutarel nous a fait le plaisir d’être parmi nous le mercredi 20 Novembre pour un 6 ½ du Resact à l’Université Jean Jaurès. L’objet de sa conférence était de comprendre ce qui fait valeur dans l’intervention en milieu de travail.
Quels sont les effets visés par les intervenants en santé au travail, notamment par les ergonomes, dans quels contextes, et pour quelles ressources mises en jeu ?
- Que vise-t-on : concevoir des situations où la réalisation du travail est favorisée ? Concevoir un autre rapport au Milieu des individus ? Apprentissage ou Développement ? Lorsque ces ambitions sont largement confondues, ou peu précisées, que perd-on ? de quoi se prive-t-on ?
- Comment produire de nouvelles connaissances sur les interventions ergonomiques ? Reste-t-il des angles morts dans nos connaissances sur l’intervention et comment les réduire ?
Ces connaissances dans le champ émergent de l’évaluation d’interventions en santé au travail viennent de faire l’objet d’une publication d’un ouvrage collectif paru aux Editions Octarès, intitulé « Précis d’évaluation des interventions en santé au travail – Pour une approche interdisciplinaire appliquée aux RPS et TMS », coordonné par Dominique Chaumière – Septembre 2019. Plus d’infos sur cet ouvrage sur www.octares.com
