» Management et Santé au Travail : un jeu de dupe ? «
Journée du 13 juin 2014 – Hôtel Pullman (Toulouse).
Il faut apprendre aux managers à manager ! N’est-ce pas ce que déclarent nombre de spécialistes et d’experts en Santé au Travail ? Il faut apprendre aux salariés à gérer leur stress ! N’est-ce pas ce que répondent nombre de gestionnaires et de dirigeants d’entreprises ?
Bien que caricaturales, ces déclarations péremptoires résument une certaine réalité que nous voudrions mettre en discussion lors de cette journée. Pourquoi tant de dénonciations passionnées, aujourd’hui, sur le Management en général ? Pourquoi la Santé au Travail tend à se perpétuer dans une logique de conformité avec un cadre légal ? Pourquoi, encore la Santé au Travail tend à rester réduite au seul champ des RH ?
A travers des exposés sur la logique managériale et sur l’évolution du cadre législatif, mais aussi à partir de témoignages de professionnels, c’est donc un travail de décryptage qui sera initié pour tenter de mieux comprendre les ressorts profonds qui rendent si difficile, au quotidien et en pratiques, l’articulation du Management et de la Santé au Travail ?
Nous souhaitons que cette journée soit un point de départ, l’ouverture d’un débat lucide et courageux, qu’elle permette de commencer à interroger le sens caché de bien des engouements, des modes et des méthodes, trop souvent assénés comme des vérités intangibles, que ce soit dans le champ du Management ou dans celui de la Santé au Travail.